Undang-Undang dasar negara Republik Indonesië Jaar, dat elke burger van Indonesië het die reg om te werk en ordentlike lewe vir die mensdomDie artikel kan ook vertaal word dat in die feit dat al die burgers van Indonesië doen nie wil om te werkloos wees en ook nie wil hê om arm te wees. In wese beteken dat elke burger wat sal die gebruik van sy reg om'n werk te kry moet gegee word om beskerming in orde om te besef dat die menslike en die mense van Indonesië wat is voorspoedig wees, regverdig, voorspoedig, en billike beide die materiële en die geestelike. Elke burger van Indonesië wat van voorneme is om'n werk te kry binne of buite die land, beide formele indiensneming en die informele diens is genoem werksoekers. Die vervulling van die reg om te werk, soos bepaal in die GRONDWET, kan gedoen word deur elke burger individueel of in groepe. Mannekrag-ontwikkeling het baie dimensies en skakeling, die bande wat nie net met die belange van arbeid, maar ook met die belange van werkgewers, die regering en die gemeenskap.
Dit is nodig instellings wat deeglike en omvattende, onder andere, die volgende insluit oor die indiensneming diens, indiensneming en industriële verhoudings.
Wat verband hou met plasing dienste aan werksoekers (arbeid) dan is die regering en die gemeenskap is verantwoordelik vir die uitbreiding van werksgeleenthede en indiensneming optimaal en die plasing van arbeid in ooreenstemming met die waardigheid van die mensdom. Met verwysing na artikel twee-en-dertig van Wet Nommer dertien van die Jaar twintig- op Arbeid mandate wat in die indiensneming diens gedoen in'n oop, vry, objektiewe en billike en gelyke sonder diskriminasie. Daarbenewens, die plasing van arbeid probeer wedstryd tussen die bevoegdheid van die arbeidsmag met kwalifikasies van bestaande posisies. In die implementering van die plasing diens werk is geïntegreer in'n enkele stelsel van die werk wat sluit elemente van werksoekers, werk, mark inligting werk, die meganisme van inter-werk en institusionele inter-werk, hoewel dit in die implementering daarvan, hierdie elemente kan geïmplementeer word afsonderlik vir die verwesenliking van die plasing van arbeid. Sedert het die regering het die regulasies in die gebied van indiensneming, veral diens agentskappe werk plasing, die vorige plasing is slegs gedoen word deur die regering, die vorm van die regulasie uit te nooi om die deelname van die gemeenskap om saam te werk om te hanteer die probleme van die plasing wat toenemend kompleks, soos die ontwikkeling van wetenskap en tegnologie sowel as die dinamika van die gemeenskap van werksoekers en die arbeid van die gebruiker. Die implementering van agentskappe werk plasing speel'n rol in die uitvoering van die funksies van die inter-werk, wat is om te voorsien in die mark inligting dienste werk, berading en leiding kantoor sowel as die diens van die bemiddeling van die werk wat al die funksies is vergestalt in die elemente van die plasing diens werk wat is interafhanklik. In ooreenstemming met artikel sewe en dertig paragraaf een van die WET Nommer dertien van die jaar twintig- beskryf verder met Permenakertrans RI en Permenakertrans republiek van INDONESIË Nommer: Per. Aflaai IV twintig- Oor Indiensneming, wat die uitvoerende plasing bestaan uit. Die regering agentskappe wat verantwoordelik is in die gebied van indiensneming, betekenis hier is die Sentrale Regering, Provinsie, Distrikte van die Stad in beheer van indiensneming. Private instansies met wetlike status, vorm van'n Maatskappy met Beperkte aanspreeklikheid, Koöperatiewe of instelling opleiding indiensneming, agentskappe sluit.
Die implementering van die Plasing van die Indonesiese Werkers (PPTKIS), wat die gesag het om geplaas om die arbeidsmag na'n vreemde land.
Die Implementering van agentskappe van die Plasing Private Employment (LPTKS) verdeel in drie (drie) gesag van die plasing, naamlik: a. LPTKS Inter-Werk Tussen die Streke te laat om die werking van die Minister van Mannekrag en Transmigrasie, het die gesag van die plasing van die kruis provinsie in die REPUBLIEK van indonesië b. LPTKS Inter-Werk Tussen die Plaaslike permit werking van die Goewerneur van die Departement in beheer van die arbeid van die provinsie, het die owerheid die plasing van een plaaslike en provinsiale kruis-stad distrikte c. LPTKS Lughawe Werk Tussen die Streke te laat om die werking van die Regent van die Burgemeester van die Departement in beheer van die indiensneming Distrikte van die Stad, het die owerheid die plasing van'n beperkte gebied van die werk distrikte van die stad bekommerd. Indiensneming ruil Spesiale (BKK), hierdie instellings is die Professionele Skole, Kolleges en Opleiding Instellings Werk. Die agentskap het die gesag om te versprei en geplaas om die werksoeker vir alumni. Genoem in artikel vyf-en-dertig, paragraaf van die WET Nommer dertien van die jaar twintig, dat die Uitvoerende diens in die verskaffing van plasing dienste aan werksoekers is verplig om te gee beskerming aan werksoekers die arbeidsmag sedert werwing plasing, die vorm van beskerming is, onder andere.
In ooreenstemming met die beginsel van oop dat werksoekers is geregtig te wees gegewe die korrekte inligting, duidelik en verantwoordelik wat insluit'n werk tipe, lone sal aanvaar word nie, ure van die werk van die werk tyd, werk plek, dit is om te verhoed dat die voorkoms van geskil na werksoekers geplaas word.
Werksoekers is vry om te kies, kry, of skuif na'n werk, en verdien'n ordentlike inkomste, wat beteken dat die werksoeker nie geregverdig is nie vir die feit dat gedwing om te neem'n werk wat nie in ooreenstemming met hul belange, so ook die gebruiker moet ook nie gedwing word om te aanvaar werk wat nie in ooreenstemming met die behoeftes. Die werkgewer in die aanbied van werk wat ooreenstem met die geskikte werk soekers na die arbeidsmag moet objektief wees, en moet aandag gee aan die belange van die publiek. Diens werk moet wees, regverdige en gelyke dat die plasing is gebaseer op die vermoë van die mannekrag en nie op grond van ras, geslag, kleur, godsdiens, vloei, status en klas (diskriminasie). Administreer, die stoor van die data van werksoekers en die data verskaf aan partye wat toegelaat word, bv. die data wat verskaf is om voornemende gebruikers van die arbeid man wat uitleen vir die voordeel van die keuse. Plasing ooreenkoms (S) onderteken deur die werksoeker, en die implementering van instellings private plasing is bekend deur die Departement in beheer van indiensneming, die dokument bevat die regte en verpligtinge van elke party en die prosedures uit te voer die werk.
So'n dokument is wat nodig is ten einde te verseker dat regsekerheid vir elke partytjie, want daar is'n artikel oor die tydperk van die tyd wanneer geplaas moet word. c.
Werk ooreenkoms (PK) skriftelik of mondelings, PK gemaak in die skryf, ten minste bevat om die identiteit van die maatskappy en arbeid, posisie, plek van werk, lone, hoe om te betaal, terme van indiensneming (regte en verpligtinge van gebruikers en arbeid), die begin van die werk, die tydperk van die tyd, plek en datum van die PK gemaak is en die handtekening van elke party. Indiensneming ooreenkoms wat deur die partye moet nie in stryd met die toepaslike bepalings. Nou op soek na die diens inter-werk dit moet elke werksoekers kry normatiewe regte in ooreenstemming met die bepalings daar, lyk nie ten volle gegee deur al die uitvoerende werk plasing daar, selfs al is daar gewetenlose instellings private posisies is minder verantwoordelik is in die verskaffing van plasing dienste aan werksoekers, is nog steeds gevind praktyke wat nadelig is vir werksoekers, bv. die diens oppervlakkig, gratis, bedrieg, benoud en verhandel (handel) Nog'n probleem in die gesig gestaar deur die implementering van agentskappe van die plasing onder andere dat die gebrek aan die menslike hulpbronne professionele mense as gevolg van onopgeleide en onervare, en daar is aanduidings in die diens is geneig om net te sit vorentoe die elemente van die besigheid as op die elemente van die sosiale. Swak diens ook bygedra het sy fasiliteite en infrastruktuur, onvoldoende is, wat moet wees in die vorm van instellings'n werk plasing daar moet'n minimum standaard wat moet voorberei word deur die kandidaat van sodanige agentskappe voor om'n permit van die agentskap owerhede, bv. die bou vir die kantoor moet ontwerp word soos'n diens kantoor inter-werk, wat ten minste moet daar'n wag-kamer, registrasie ruimte onderhoud, 'n berading, seleksie, die stoor van dokumente, ens. Die werklike stelsel dienste werk plasing te werksoekers is goed, maar die implementering daarvan is nie gemaksimeer. Volgens die bepalings van die ministerie plasing moet gewees het met behulp van die Stelsel Op die Lyn, maar die feit dat'n nuwe verskeie regeringsagentskappe. Die deel van werksoekers daar is tye wanneer voel huiwerig om met die dienste wat deur die diens agentskappe werk, wat is te ingewikkelde en lang genoeg vir geplaas kan word, sodat besluit om werk te soek in sy eie manier en nie eens'n bietjie wat het daarin geslaag om'n werk te kry. Hierdie mening is eintlik ook nie reg nie, want van die aspek van beskerming is gewoonlik minder verseker. Aandeel houer wat verband hou met die gebied van indiensneming in die sentrale regering, provinsiale regering en die stad distrik regering in'n geïntegreerde en gekoördineerde, verder te versterk die aktiwiteite van leiding en toesig aan instellings bereid is om te werk voortdurend, sodat die probleme wat ontstaan dikwels sal verminder word. Moet beslissende aksie in die vorm van wetlike straf aan die plasing agentskappe wat die plasing van dienste aan werksoekers wat nie in ooreenstemming met die bestaande normatiewe. In die uitreiking van die permit van die vestiging van die instelling van die werk plasing moet verskerp word, die akkreditasie van die funksies volgens die standaard wat is gestandaardiseer. Die vorm van leiding aan instellings werk plasing sluit velde van inligting, die menslike hulpbronne, die beskerming, proses diens, plasing, fasiliteite en infrastruktuur sowel as die nakoming van die plasing van die werk soekers met die werk.
Ons het ooreengekom dat enige verpligting of vereiste in'n regulasie sal die impak van die wet of sanksies as gevolg van nie-nakoming of sy geskend hierdie verpligtinge.
In ooreenstemming met artikel, paragraaf een elkeen wat in stryd met die bepaling soos bedoel in artikel vyf-en-dertig, paragraaf van die WET Nommer dertien van die jaar twintig, as Uitvoerende diens is nie die verskaffing van beskerming aan werksoekers die arbeidsmag sedert werwing plasing, dan kriminele sanksies is gevangenisstraf van een (een) maand en ten minste vier (vier) jaar of'n boete van Rp, - (tien miljoen rupiah) en by die meeste Rp, - (vier honderd miljoen rupiah). 'n kriminele oortreding is'n kriminele oortreding wat die regbank kan aansoek doen een van hierdie sanksies.
